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Aspettativa per diventare ricercatore a tempo determinato

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  • Durata e rinnovo

    • Periodo massimo richiedibile: durata del contratto.

  • Caratteristiche del periodo di aspettativa

    • Non retribuito.
    • Non utile ai fini dell’anzianità di servizio.
    • Non utile ai fini previdenziali.
    • Non matura il trattamento di fine rapporto (TFR).
    • Riproporziona la tredicesima mensilità.
    • Erode in proporzione le ferie e festività soppresse.

  • Ferie e Festività soppresse maturate

    Le ferie e le festività soppresse maturate, prima del periodo di aspettativa, devono essere fruite nei termini previsti dal contratto e comunque entro l’inizio del periodo di aspettativa richiesto, diversamente non potranno essere monetizzate in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

  • Vincoli post-aspettativa

    Nei due anni successivi all’aspettativa, il dipendente non può essere incaricato né svolgere funzioni di vigilanza o controllo.

    Il dipendente non potrà usufruire continuativamente di due periodi non retribuiti di aspettativa o di congedo, anche richiesti per motivi diversi, esclusi quelli per motivi di salute, se tra essi non intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo (art. 38 c.1, CCNL 16.10.2008).

    Entro il termine del periodo di aspettativa richiesto, l’interessato/a dovrà comunicare alla mail personaledirigenteta@unitus.it la volontà di riprendere servizio presso l’Università degli Studi della Tuscia oppure dovrà contattare l’Ufficio Personale Dirigente e Tecnico Amministrativo per rassegnare le dimissioni.

  • Come richiederla

    Compila il modulo.

    Invia il modulo, corredato dagli allegati richiesti, firmato e autorizzato dal responsabile a: protocollo@pec.unitus.it