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Aspettativa L.106/25

ultimo aggiornamento: 05.02.2026

La legge n. 106 del 18 luglio 2025 ha introdotto ulteriori misure a favore dei lavoratori e delle lavoratrici affetti/e da:

  • malattie oncologiche
  • malattie invalidanti o croniche, anche rare

che comportano un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento.

I/Le dipendenti possono richiedere un periodo di aspettattiva con le seguenti caratteristiche:

  • Durata: Massimo 24 mesi (continuativi o frazionati)
  • Trattamento economico: Il periodo non è retribuito e non matura anzianità di servizio né contributi previdenziali
  • Tutela del posto: Il lavoratore conserva il proprio impiego ma non può svolgere altre attività lavorative durante il congedo
  • Ordine di fruizione: Si può utilizzare solo dopo aver esaurito altri permessi o assenze giustificate (ferie, malattia, ecc.)
  • Riscatto: È possibile versare volontariamente i contributi per non perdere la copertura previdenziale del periodo

La malattia deve essere certificata dal medico di medicina generale o da uno specialista di strutture pubbliche o private accreditate.

Una volta terminato il congedo, il dipendente ha il diritto di priorità nell’accesso al lavoro agile (smart working), a patto che la sua mansione sia compatibile con tale modalità.

  • Come richiederlo

    • Compila, firma e invia il modulo a protocollo@pec.unitus.it
    • Allega verbale di invalidità civile: copia “omissis” (quella senza il dettaglio delle singole patologie, ma con il giudizio finale) del verbale che attesti un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
    • Allega la certificazione medica: rilasciato dal medico di base o da uno specialista (di struttura pubblica o convenzionata) che attesti la sussistenza della malattia oncologica, cronica o rara che dà diritto al beneficio.

  • Riferimento normativo

    • Legge 106/2025 art.1