ultimo aggiornamento: 05.02.2026
La legge n. 106 del 18 luglio 2025 ha introdotto ulteriori misure a favore dei lavoratori e delle lavoratrici affetti/e da:
che comportano un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento.
I/Le dipendenti possono richiedere un periodo di aspettattiva con le seguenti caratteristiche:
La malattia deve essere certificata dal medico di medicina generale o da uno specialista di strutture pubbliche o private accreditate.
Una volta terminato il congedo, il dipendente ha il diritto di priorità nell’accesso al lavoro agile (smart working), a patto che la sua mansione sia compatibile con tale modalità.