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Conciliazione

Conciliazioni e accordi in sede protetta

La Commissione è sede protetta per la conciliazione delle controversie di lavoro e per la stipula di accordi di risoluzione e modifica del rapporto di lavoro.

Davanti alla Commissione è possibile sottoscrivere:

  • conciliazioni facoltative per le controversie relative ai rapporti di cui all’art. 409 cod. proc. civ. sottoscrivendo rinunzie e transazioni valide ai sensi dell’art. 2113 c.c.
  • conciliazioni relative al licenziamento nei contratti a tutele crescenti con offerta ai sensi dell’art. 6, D. Lgs. n. 23/2015
  • accordi di risoluzione del rapporto di lavoro (art. 26, co. 7, D. Lgs. n. 151/2015)
  • patti individuali di modifica delle mansioni (art. 2103, co. 6, c.c.)
  • clausole elastiche nel part time (art. 6, co. 6, D. Lgs. n. 81/2015)
  • clausole compromissorie per la risoluzione arbitrale delle controversie di Lavoro (art. 31, co. 10-11, L. n. 183/2010)
  • tentativo obbligatorio di conciliazione per le controversie aventi ad oggetto i contratti certificati dalla Commissione (art. 80 D. Lgs. n. 276/2003)

 

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Procedimento e documenti da presentare

  1. Prenotare un appuntamento presso la Commissione scrivendo ai contatti di quest’ultima. In particolare il richiedente dovrà inviare una mail avente come oggetto “Conciliazione: richiesta informazioni e appuntamento. NOME DELLE PARTI RICHIEDENTI” al seguente indirizzo di posta elettronica
    A: commissione.certificazione@unitus.it. La commissione risponderà il prima possibile.
    L’appuntamento per la conciliazione può essere richiesto congiuntamente dalle parti o anche soltanto da una di esse.
  2. Concordata con la Commissione la data per l’incontro, per accedere ai servizi di conciliazione occorre che la parte datoriale aderisca alla Convenzione Quadro sottoscrivendo il relativo modulo di adesione. È possibile stipulare convenzioni ad hoc con associazioni di rappresentanza aperte agli associati e con studi professionali aperte ai loro clienti.
  3. Il modulo modulo di adesione alla Convenzione quadro deve essere inviato all’indirizzo commissione.certificazione@unitus.it entro tre giorni prima dalla data fissata per l’incontro unitamente al modulo di fatturazione e ai moduli informativa privacy , sottoscritti da tutte le parti partecipanti all’incontro conciliativo.
  4. Le parti compaiono innanzi alla Commissione in video-conferenza. Le parti possono intervenire personalmente o farsi rappresentare da un rappresentante munito dei necessari poteri conferiti con procura per atto pubblico o scrittura privata autenticata. Possono altresì farsi assistere da un rappresentante delle organizzazioni sindacali o delle associazioni datoriali o da un professionista abilitato di loro fiducia.

La Commissione ha competenza territoriale nazionale.

 

Riepilogo modulistica

 

Contatti

Per ottenere informazioni scrivere una mail avente come oggetto “Conciliazione: richiesta informazioni e appuntamento. NOME DELLE PARTI RICHIEDENTI” al seguente indirizzo di posta elettronica. La commissione risponderà il prima possibile.
A: commissione.certificazione@unitus.it.

Maggiori informazioni

  • Conciliazioni facoltative per le controversie relative ai rapporti di cui all’art. 409 cod. proc. civ. con possibilità di sottoscrivere rinunzie e transazioni valide ai sensi dell’art. 2113 c.c.

    La Commissione svolge il tentativo facoltativo di conciliazione avente ad oggetto controversie relative ai rapporti cui all’art. 409 c.p.c. (art. 410 c.p.c. e art. 31, co. 13, L. n. 183/2010) in composizione monocratica.

    La Commissione ha predisposto un modello di verbale di conciliazione utilizzabile dalle parti.

    I verbali di conciliazione sottoscritti dinanzi alla Commissione non sono soggetti all’obbligo di deposito presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro e una copia rimane conservata negli archivi della Commissione.

  • Conciliazioni relative al licenziamento nei contratti a tutele crescenti con offerta ai sensi dell’art. 6, D. Lgs. n. 23/2015

    La Commissione svolge le conciliazioni relative al licenziamento nei contratti a tutele crescenti (art. 6, D. Lgs. 23/2015 e s.m.i.).

    Parte datoriale dovrà presentarsi munita di assegno circolareemesso in conformità alle previsioni dell’art. 6, D. Lgs. 23/2015 come modificato dall’art. 3, D. L. 87/2018.

    La Commissione ha predisposto un modello di verbaledi conciliazione con offerta conciliativa ai sensi dell’art. 6, D. Lgs. 23/2015 e s.m.i. utilizzabile dalle parti.

    I verbali di conciliazione sottoscritti dinanzi alla Commissione non sono soggetti all’obbligo di deposito presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro e una copia rimane conservata negli archivi della Commissione.

  • Accordi di risoluzione del rapporto di lavoro

    Dinanzi alla Commissione è possibile procedere alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e alle dimissioni del lavoratore con effetti immediati e irrevocabili.

    Nel caso di lavoratrice durante il periodo di gravidanza e dei genitori durante i primi tre anni di vita del bambino, la risoluzione consensuale e le dimissioni devono comunque essere convalidate dinanzi al competente Ispettorato Territoriale del Lavoro (art. 55 D. Lgs. n. 151/2001).

  • Patti individuali di modifica delle mansioni

    Dinanzi alla Commissione è possibile procedere alla sottoscrizione di patti individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento e della relativa retribuzione(art. 2103, co. 6, c.c.) nell’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita.

    La Commissione ha predisposto un modello di accordoutilizzabile dalle parti.

  • Clausole elastiche nel part time

    Dinanzi alla Commissione è possibile procedere alla sottoscrizione di clausole elastiche nel part time (art. 6, co. 6, D. Lgs. n. 81/2015), con indicazione delle condizioni e delle modalità con le quali il datore di lavoro, con preavviso di due giorni lavorativi, può modificare la collocazione temporale della prestazione e variarne in aumento la durata, nonché la misura massima dell’aumento.

  • Tentativo obbligatorio di conciliazione per le controversie aventi ad oggetto i contratti certificati dalla Commissione

    La Commissione svolge il tentativo obbligatorio di conciliazione per le controversie aventi ad oggetto i contratti certificati dalla medesima Commissione.

    In sede di conciliazione le parti possono intervenire personalmente o farsi rappresentare da un rappresentante munito dei necessari poteri conferiti con procura per atto pubblico o scrittura privata autenticata. Le parti possono altresì farsi assistere da un rappresentante delle organizzazioni sindacali o delle associazioni datoriali o da un professionista abilitato di loro fiducia.

    La richiesta del tentativo obbligatorio di conciliazione, presentata dalle parti e dai terzi nella cui sfera giuridica l’atto di certificazione è destinato a produrre effetti e che intendano presentare ricorso giurisdizionale avverso la certificazione, è spedita alla Commissione mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento o PEC e copia della detta richiesta, a cura della parte istante, deve essere trasmessa – con le medesime modalità – alla controparte nei confronti della quale la controversia è promossa.

    La Commissione fissa la comparizione delle parti per il tentativo di conciliazione nel termine di 10 (dieci) giorni successivi al deposito della memoria ovvero al deposito delle integrazioni eventualmente richieste ed esperisce la conciliazione entro i successivi 30 (trenta) giorni.