Area studenti

Home Ateneo Personale Assenza dal servizio Infortunio

#WEUNITUS

Infortunio

aggiornato al 18.08.2025

Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono:

    • la lesione
    • la causa violenta
    • l’occasione di lavoro

Il concetto di “occasione di lavoro” richiede che vi sia un nesso causale tra il lavoro e il verificarsi dei rischio cui può conseguire l’infortunio. Il rischio considerato è quello specifico, determinato dalla ragione stessa del lavoro.

È infortunio sul lavoro anche il così detto “infortunio in itinere”, cioè quello occorso al lavoratore nel tragitto compiuto per recarsi o tornare dal luogo di lavoro a casa. Sono considerati infortuni sul lavoro anche quelli dovuti a colpa del lavoratore stesso.

 

Riferimenti normativa

D.lgs. 81/08

  • Cosa fare in caso di infortunio

      • informare il segretario di dipartimento/ centro di afferenza o il responsabile dell’ufficio personale Dirigente e Tecnico amministrativo in caso di personale afferente all’amministrazione centrale.
      • recarsi entro 48 ore dall’infortunio ad un pronto soccorso, dichiarando che si tratta di un infortunio occorso durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, in modo da farsi rilasciare idonea certificazione medica.
      • inviare tempestivamente il primo certificato e la documentazione dell’infortunio all’Ufficio competente compilando e inviando al protocollo (protocollo@pec.unitus.it) con oggetto: infortunio sul lavoro,  i moduli predisposti e disponibili in questa pagina

    Entro 48 ore dalla ricezione della documentazione, l’Ateneo invia comunicazione all’Inail della pratica di infortunio del dipendente.

  • Cosa fare in caso di proroga

    • recarsi dal proprio medico di famiglia e farsi rilasciare la certificazione di continuazione infortunio su apposito modulo INAIL

  • Cosa fare al termine del periodo di infortunio

    • Al termine del periodo di infortunio, se si è protratto per un periodo superiore a 60 gg consecutivi, il dipendente è tenuto, in base a quanto previsto dall’art. 41 comma 2 lettera e-ter) del D.lgs. 81/2008, ad effettuare una visita medica con il medico competente, precedente alla ripresa del lavoro al fine di verificare l’idoneità alla mansione.
    • Il dipendente contatta il Sevizio Prevenzione e Protezione per accordare la data della visita.

  • Modulistica

    Trasmissione documentazione infortunio