Area studenti

Home Didattica Placement

#WEUNITUS

Placement

Funzioni e Servizi del Placement

Alla conclusione del proprio percorso universitario è importante avere una strategia concreta per trovare un lavoro che risponda alle proprie aspirazioni e sia coerente con il percorso di studi che si sta per concludere o che si è appena concluso. Come impostare questa strategia? Come muoversi? Che passi bisogna fare?

Lo Sportello Unitusjob, attivo presso l’Ufficio Servizi agli Studenti e Post-Lauream, offre assistenza alla comunità studentesca e a tutti coloro che hanno conseguito un titolo di laurea presso l’Università degli Studi della Tuscia per l’orientamento in uscita e la formazione, dando il  supporto alla creazione del profilo di occupabilità, al progetto professionale, alla costruzione del CV, all’analisi di eventuali esigenze formative.

Vengono inoltre fornite informazioni sul sistema produttivo locale e sui trend occupazionali, nonché aggiornamenti normativi e sulle tipologie contrattuali di lavoro, senza tralasciare tirocini formativi post-lauream e contratti di alto apprendistato formazione e ricerca.

Vuoi collaborare con noi?

Lo Sportello Unitusjob rappresenta il punto di incontro con il mondo imprenditoriale locale, con le organizzazioni rappresentative del territorio e con gli ordini professionali: attraverso questo servizio l’Ufficio provvede tra l’altro all’acquisizione e alla gestione di candidature,  relative ad offerte di lavoro.

Gli enti e le aziende possono altresì effettuare presentazioni aziendali, partecipare a Testimonial day, proporre vacancy lavorative (tirocini e/o contratti e project work) e pubblicare company profile.

La modulistica per accedere ai servizi di Placement è strutturata in modo differenziato per rispondere alle specifiche esigenze da parte degli enti/aziende:

I moduli dovranno essere inviati all’indirizzo PEC protocollo@pec.unitus.it e unitusjob@unitus.it.

Come attivare un tirocinio extracurriculare? L’iter operativo passo dopo passo

Oltre alla compilazione del modulo specifico, l’avvio di un tirocinio extracurriculare richiede il rispetto di specifici passaggi amministrativi. Di seguito trovi l’iter guidato su come attivare un tirocinio post-lauream

 

Cerchi profili di alta specializzazione?

Tra gli strumenti di inserimento lavorativo è disponibile il contratto di Alto Apprendistato che richiede una progettazione condivisa.

Per maggiori informazioni consulta la sezione che segue per scoprire i vantaggi per l’azienda e i passaggi necessari all’attivazione del contratto di alto apprendistato formazione e ricerca

 

Link utili alla ricerca di lavoro:

 

Come contattarci?

– All’indirizzo e-mail: unitusjob@unitus.it

– Tramite lo Sportello Front Office: aperto al pubblico dalle 09:00 alle 12:00

– Tramite le linee telefoniche dello Sportello Unitusjob: 0761357982, 0761357962

 

 

  • Porta Futuro - Servizi Specialistici

    L’Ateneo della Tuscia in collaborazione con Porta Futuro Lazio ha inoltre attivato dei servizi specialistici presso lo Sportello Unitusjob, nell’ambito dei quali dei professionisti esperti nell’ambito della Psicologia del Lavoro e dell’ Internazionalizzazione del CV effettueranno:

    • Colloqui d’orientamento professionale;
    • Percorsi per il bilancio delle competenze;
    • Colloqui orientati alla internazionalizzazione del Curriculum Vitae e seminari formativi, in presenza e online, incentrati sullo sviluppo delle soft skills, necessarie e comunemente valutate dai recruiter nei processi di selezione in azienda.

    Tali attività verranno  erogati da Porta Futuro Lazio, nell’ambito della Convenzione con LazioDisco, inviando una e.mail a: viterbo@portafuturolazio.it

     

  • Perché utilizzare il servizio di Placement dell’UNITUS?

    • Per revisionare insieme ad esperte/i del settore il proprio curriculum vitae e impostarlo facendo sì che si valorizzi il proprio profilo personale e professionale;
    • Per rivedere il proprio profilo formativo nella ricerca di aree di miglioramento e/o completamento di una preparazione professionale che aumenti la possibilità di riuscita della ricerca di lavoro;
    • Per valutare le proprie capacità, fare un bilancio delle competenze e identificare punti di forza e aree di miglioramento che permettano di impostare un piano di azione che porti al perfezionamento del profilo professionale;
    • Per elaborare o rielaborare un progetto professionale di lungo respiro che apra nuovi orizzonti lavorativi e professionali;
    • Per attivare risorse interne inespresse, scoprire il proprio potenziale e trovare nuove motivazioni a raggiungere obiettivi professionali e lavorativi interessanti e sfidanti;
    • Per avere spunti nuovi che facilitino la capacità di mettersi in gioco.

  • Perché fare un colloquio di orientamento professionale? A cosa può servire?

    Incontrare un professionista esperto nell’orientamento professionale permette di fare una revisione accurata del proprio CV, rivedendo scelte formative e professionali con lo scopo di identificare obiettivi professionali e un piano d’azione per la ricerca attiva di lavoro che si desidera realizzare.

    La strategia personale per inserirsi con successo nel mondo del lavoro comincia con l’elaborazione di un buon Curriculum Vitae: esistono molti formati, modelli e consigli per farlo ma l’aspetto più importante è capirne la logica e imparare a raccontare al meglio possibile il proprio progetto professionale.

    Durante i colloqui si identificano le leve su cui fare forza per presentare la propria candidatura per una determinata posizione lavorativa. Consigli che nel Recruitment fanno la differenza nella fase che tecnicamente si chiama “screening dei curricula” e nella quale le/i Recruiter decidono a chi far proseguire l’iter selettivo e a chi no.

  • Che benefici potrei ottenere facendo il Bilancio delle Competenze?

    Il Bilancio delle Competenze è un percorso di valutazione delle competenze in cui si accompagna la persona a rivedere il proprio percorso formativo e professionale, nell’ottica di renderla più consapevole delle proprie risorse, delle proprie competenze e del proprio potenziale, in modo che possa, in un processo di autonomia decisionale, attuare scelte che riguardano il proprio futuro lavorativo e professionale.

    Il Bilancio si conclude con l’elaborazione di un progetto professionale che consenta lo sviluppo della persona nelle aree identificate come area di potenziale.

    Il Bilancio si realizza attraverso 5 colloqui strutturati orientati ad aiutare la persona a definire con precisione le proprie capacità, competenze e aspirazioni professionali, supportati da una serie di prove o di strumenti specifici, test psicoattitudinali e di personalità, questionari di autovalutazione delle competenze, analisi di esperienze passate e compilazione di un questionario apposito per il Bilancio delle Competenze.

  • A cosa serve il percorso di internazionalizzazione del Curriculum Vitae? In che consiste?

    Il percorso di internazionalizzazione del curriculum si rivolge a chi è interessato a orientare la propria ricerca del lavoro all’estero o all’interno di realtà istituzionali e aziendali di respiro internazionale.

    Obiettivo del percorso è preparare un “kit di attrezzi“ da utilizzare al momento della candidatura: è prevista la messa a punto di curriculum vitae e cover letter in lingua inglese oltre, o supporto nella compilazione di application specifiche.

    Il percorso base prevede 3 colloqui strutturati per aiutare la persona a definire la propria area di interesse tematica, oltre che geografica, e la mappatura dei propri punti di forza e debolezza. Ai 3 colloqui possono aggiungersene 2, per un totale di 5, dedicati a specifiche preparazioni di documentazione per la candidatura e ad esercizi pratici di preparazione del colloquio.