Gravidanza, Maternità e Paternità

La lavoratrice comunica il proprio stato di gravidanza non appena accertato inviando a mezzo protocollo

1. all’Ufficio Personale Dirigente e Tecnico Amministrativo,
2. all’Ufficio Servizio Prevenzione e Protezione,
3. al Direttore Generale/Direttore di Dipartimento,
   al Magnifico Rettore

I seguenti documenti:

• l’informativa del proprio stato di gravidanza
• il certificato del medico attestante lo stato di gravidanza e la data presunta del parto e
• il modulo valutazione rischi lavorativi per il periodo di gravidanza (ufficio servizio prevenzione e protezione)

La lavoratrice in stato di gravidanza ha diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche,
nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro. Alla lavoratrice che usufruisce di detti permessi spetta l’intera retribuzione.

Come richiederlo

• Possono essere richiesti solo dalle dipendenti che abbiano inviato al protocollo la documentazione informativa stato di gravidanza
• Va richiesto online – attraverso il portale StartWeb.
• Alla richiesta on line fatta nel portale va allegata la documentazione giustificativa attestante data e orario di effettuazione degli esami

L’interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, nei casi previsti dagli artt. 4, 5 e 6 della legge n. 194/1978 è considerata a tutti gli effetti come malattia, pur non rientrando nel conteggio del comporto per malattia.

Congedo di Maternità obbligatorio (artt. 16 c. 1 d.Lgs. 151/01)
Per congedo di maternità si intende l’astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per un periodo di 5 mesi che precede e segue il parto. La lavoratrice ha diritto di fruire del congedo di maternità:

• 2 mesi precedenti la data presunta del parto
• 3 mesi successivi alla data del parto

In caso di parto “fortemente prematuro”; che si verifica cioè prima dei due mesi di congedo ante partum, il congedo si calcola aggiungendo ai tre mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del parto e la data presunta del parto, risultando così di durata complessivamente maggiore dei 5 mesi precedentemente previsti.

• Data presunta: 20.09.2022
• Congedo previsto: dal 20.07.2022 al 20.12.2022
• Data effettiva: 30.06.2022
• Congedo effettivo: dal 30.06.2022 al 20.12.2022

In caso di parto “prematuro”; che si verifica cioè nei due mesi di congedo ante partum, il congedo si calcola aggiungendo ai tre mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del parto e la data presunta del parto, risultando così di durata complessivamente maggiore dei 5 mesi precedentemente previsti.
Esempio:

• Data presunta: 20.09.2022
• Congedo previsto: dal 20.07.2022 al 20.12.2022
• Data effettiva: 10.08.2022
• Congedo effettivo: dal 20.07.2022 al 20.12.2022

In caso di parto “posticipato” rispetto alla data presunta, il congedo si calcola aggiungendo ai tre mesi post partum e ai due mesi pre partum il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto risultando così di durata complessivamente maggiore dei 5 mesi precedentemente previsti.

• Data presunta: 20.09.2022
• Congedo previsto: dal 20.07.2022 al 20.12.2022
• Data effettiva: 10.10.2022
• Congedo effettivo: dal 20.07.2022 al 10.01.2023

In caso di parto gemellare non è previsto il diritto ad ulteriori periodi di congedo di maternità.

Come richiederlo

• inviare Dichiarazione sostitutiva stato di genitorialità a protocollo@pec.unitus.it.
• L’ufficio personale Dirigente e Tecnico amministrativo inserisce nel sistema delle presenze l’intero periodo di maternità.

Ferma restando la durata complessiva del congedo, la lavoratrice può astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e, conseguentemente, nei quattro mesi successivi al parto a condizione che il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

La documentazione:

• deve essere acquisita dalla lavoratrice nel corso del settimo mese di gravidanza
• deve attestare esplicitamente l’assenza di pregiudizio alla salute
• deve contenere il riferimento alla data presunta del parto
• Data presunta: 15.05.2022
• Riferimento temporale certificazione sanitaria: 15.05.2022
• Durata del congedo: 15.04.2022 – 15.09.2022

È riconosciuta alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso.

Il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

La documentazione:

• deve essere acquisita dalla lavoratrice nel corso del settimo mese di gravidanza
• deve attestare esplicitamente l’assenza di pregiudizio alla salute
• deve contenere il riferimento alla data presunta del parto
• consente alla lavoratrice lo svolgimento dell’attività fino al giorno antecedente la data presunta con inizio del congedo dalla data presunta e per i successivi 5 mesi.
• Data presunta: 26.06.2022
• Data effettiva: 30.06.2022
• Riferimento temporale certificazione sanitaria: 26.06.2022
• Durata del congedo: 26.06.2022 – 26.11.2022

I giorni intercorrenti tra la data presunta del parto (26.06.2022) e il giorno prima del parto (29.06.2022) sono conteggiati come congedo di maternità pre partum.

l congedo di paternità obbligatorio garantisce al padre lavoratore un’astensione dal lavoro di 10 giorni lavorativi, fruibile in via autonoma.

Requisiti e modalità di fruizione:

• Il congedo può essere richiesto entro un periodo che va dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi.
• In caso di adozione o affidamento, il periodo decorre dall’ingresso del minore in famiglia.
• I 10 giorni sono fruibili anche in modo non continuativo e possono essere utilizzati contemporaneamente al congedo di maternità della madre.
• Non è consentita la frazionabilità a ore.
• Puo essere fruito in contemporanea al congedo di maternità della madre lavoratrice.

La durata del congedo aumenta a 20 giorni lavorativi in caso di parto plurimo. La normativa si applica anche in caso di decesso perinatale del figlio e per i padri adottivi o affidatari.

È necessario un preavviso al datore di lavoro di almeno 5 giorni, compatibilmente con l’evento nascita.

Per il computo dei giorni sono computate e indennizzate le sole giornate lavorative.

Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice in caso di:

• morte o grave infermità della madre
• abbandono da parte della madre
• affidamento esclusivo del bambino al padre.

​Il padre lavoratore che intende richiedere il congedo per paternità deve presentare la certificazione riportante le condizioni sopra richiamate. In caso di adozione e affidamento, se il congedo di maternità non viene richiesto dalla lavoratrice spetta al lavoratore padre, alle stesse condizioni del congedo per maternità per adozione e affidamento previste per la madre.

Per tutta la durata del congedo di paternità obbligatoria o alternativa al lavoratore  spetta l’intera retribuzione, anche nel caso di adozione/affidamento.

• Assenza consentita: per tutta la durata della malattia del bambino (illimitata).
• Retribuzione:
  • 30 giorni lavorativi annui retribuiti  al 100% condivisi e con fruizione alternativa tra i due genitori
  • Oltre i 30 giorni: assenza non retribuita, ma utile a fini di anzianità.
• Tutela: conservazione del posto, contribuzione figurativa.

Come richiederlo

Va richiesto online –  attraverso il portale StartWeb

Alla richiesta on line fatta nel portale va allegata la scansione del certificato del medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato.

• Assenza consentita: fino a 5 giorni lavorativi annui per ciascun genitore con fruizione alternativa
• Retribuzione: non retribuiti (solo copertura contributiva figurativa).
• Tutela: conservazione del posto.

Come richiederlo

Va richiesto online –  attraverso il portale StartWeb

Alla richiesta on line fatta nel portale va allegata la scansione del certificato del medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato.

• Il diritto spetta ad entrambi i genitori, ma non negli stessi giorni (salvo che il bambino sia ricoverato e la presenza di entrambi sia richiesta).
• Serve certificazione medica del pediatra/ASL da presentare al datore di lavoro.
• Le assenze non si computano nel comporto (periodo massimo di malattia del dipendente).
• Il/la lavoratore/lavoratrice che richiede l’astensione per malattia del bambino non è soggetto a controlli fiscali né ha l’obbligo di rispettare fasce orarie di controllo.
• La madre può utilizzare l’astensione per malattia del figlio solo dopo il termine del congedo di maternità, mentre il padre lavoratore dipendente pubblico può beneficiarne subito dopo la nascita del figlio.
• In caso di sopraggiunta malattia del bambino in concomitanza del congedo parentale, è possibile sospendere il congedo parentale.
• Nel computo del conteggio dei giorni di astensione per malattia del figlio di età inferiore ai tre anni, rientrano anche i sabati, le domeniche e i festivi, se compresi nel periodo di assenza dal lavoro.

Nel caso in cui venga richiesto un giorno di congedo per malattia del bambino di età inferiore a 3 anni nella giornata di venerdì e una successiva richiesta con altro certificato per la giornata di lunedì si conteggiano il sabato e la domenica?

L’art. 12 del CCNL 29.11.2007 al comma 6 prevede che “i periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5 [congedo parentale o congedo per malattia figlio], nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”

Ai sensi della norma sopra richiamata, pertanto, rientrano nel per malattia del bambino anche le giornate di sabato e domenica ricomprese nel periodo richiesto ovvero quelle ricadenti tra due periodi di congedo non intervallati dalla ripresa dell’attività lavorativa.

Con riferimento al caso prospettato, appare utile segnalare il messaggio INPS 25 ottobre 2006, n. 28379, il quale prevede che nell’ipotesi in cui “si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale, un periodo di ferie o di malattia ed un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi ed i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano immediatamente dopo il primo periodo di congedo ed immediatamente prima del successivo, devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale”.

Orientamenti applicativo ARAN id:31101