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Congedo Parentale

ultimo aggiornamento: 10.07.2025

Riferimenti normativi:

  • D.Lgs. 151/2001
  • D. Lgs. 80/2015
  • D. Lgs. 105/2022
  • L. 213/ 2023 art.1 c. 179
  • L. 207/2024 art.1 c. 217

 

Congedo parentale (art. 32 e ss. d.lgs. 151/01 e art. 31 C.C.N.L 16.10.2008)

Figli biologici

In presenza di entrambi i genitori, fino al 12esimo anno di vita del bambino i congedi parentali  non possono complessivamente eccedere tra i due genitori il limite dei 10 mesi (300 giorni) , elevabili a undici se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo, continuativo o frazionato, di almeno tre mesi.
Nell’ambito del predetto limite i genitori possono assentarsi:

  • Madre per un periodo massimo continuativo o frazionato pari a 6 mesi (180 giorni) di cui 3 mesi (90 giorni) non cedibili e 3 mesi(90 giorni) in condivisione con l’altro genitore
  • Padre per un periodo massimo continuativo o frazionato pari a 6 mesi (180 giorni) di cui 3 mesi (90 giorni) non cedibili e 3 mesi (90 giorni) in condivisione con l’altro genitore

Entrambi i genitori hanno ancora a disposizione 30 giorni di congedo a testa per raggiungere il massimale singolo di ognuno di loro ma poichè per il medesimo bambino hanno fruito di compelssivi 9 mesi di congedo parentale, la disponibilità massima del congedo è pari solo ad un ulteriore mese di congedo non retribuito.

A partire dall’anno 2024, a seguito delle modifiche di fruizione apportate dal CCNL 2019-2021 il congedo parentale può essere fruito sia a giornata intera che ad ore (art 102 c.13 CCNL 18.01.2024).

Nel caso di frizione ad ore la giornata di lavoro è convenzionalmente calcolata della durata di 06:00 ore e non può essere fruito per meno di un’ora.

I periodi di congedo parentale non comportano riduzioni di ferie, riposi e tredicesima mensilità.

Come richiederlo

Un volta compilata e inviata a mezzo protocollo la dichiarazione di genitorialità sul portale delle presenze Statweb il/la dipendente trova nella disponibilità dei suoi giustificativi il congedo parentale fruibile in doppia modalità sia a intera giornata  che a ore.

Alla richiesta di inserimento giustificativo deve essere allegato il modulo di autocertificazione del congedo parentale:

 

  • Genitore solo

    In presenza di un unico genitore o nel caso in cui sia stato disposto l’affido esclusivo del figlio, fino al 12esimo anno di vita del bambino, i congedi parentali non possono eccedere il limite dei 11 mesi (330 giorni). Nell’ambito del predetto limite il genitore può assentarsi:

    La retribuzione

    • primi 30 giorni di fruizione: indennità al 100%
    • ulteriori 270 giorni: indennità al 30%
    • ulteriori 30 giorni di fruizione: non retribuiti

    In caso di parto gemellare o plurigemellare i periodi di congedo parentale spettano per ciascun figlio.

    A partire dall’anno 2024, a seguito delle modifiche di fruizione apportate dal CCNL 2019-2021 il congedo parentale può essere fruito sia a giornata intera che ad ore (art 102 c.13 CCNL 18.01.2024).

    Nel caso di frizione ad ore la giornata di lavoro è convenzionalmente calcolata della durata di 06:00 ore e non può essere fruito per meno di un’ora.

    I periodi di congedo parentale non comportano riduzioni di ferie, riposi e tredicesima mensilità.

     

    Come richiederlo

    Modulo congedo parentale (in costruzione)

  • Esempio di fruizione

    Esempio di fruizione sulla singola giornata:

    • Se il/la dipendente fruisce di 3 ore di congedo, poiché la giornata è sempre considerata di 6 ore, al dipendente a prescindere dal proprio orario di servizio verrà scalata mezza giornata di congedo (0,50).
    • Se il/la dipendente fruisce di 6 ore di congedo, poiché la giornata è sempre considerata di 6 ore, al dipendente a prescindere dal proprio orario di servizio verrà scalata una giornata di congedo (1).
    • Se il/la dipendente fruisce di 9 ore di congedo, poiché la giornata è sempre considerata di 6 ore, al dipendente a prescindere dal proprio orario di servizio verrà scalata una giornata di congedo (1,5).

    Esempio  di fruizione sul totale dei giorni (300)

    Madre dipendente Unitus: fruisce per prima dei congedi per 5 mesi (150 giorni):

    • 3 mesi (90 giorni) di quelli non cedibili all’altro genitore (retribuiti*)
    • 2 mese (60 giorni) di quelli in condivisione con l’altro genitore (retribuiti*)

    Padre: fruisce di 5 mesi (150 giorni):

    • 3 mesi (90 giorni) di quelli non cedibili all’altro genitore (retribuiti*)
    • 1 mese (30 giorni) di quelli in condivisione con l’altro genitore (retribuiti*)

    I 9 mesi (270 giorni) massimi di congedo retribuito (3 esclusivi della madre, 3 esclusivi del padre e 3 in condivisione) sono terminati.

    Entrambi i genitori hanno ancora a disposizione 30 giorni di congedo  per raggiungere il massimale singolo di ognuno di loro ma poichè per il medesimo bambino hanno fruito di compelssivi 9 mesi di congedo parentale,
    la disponibilità massima del congedo è pari solo ad un ulteriore mese di congedo non retribuito.

    _______________________________________________________________________________

    *con percentuali variabili in base all’anno di fruizione (cfr. paragrafo Retribuzione)

  • La retribuzione

    Trattamento retributivo per congedi di maternità o paternità terminati  prima del 31.12.2023.

    • Entro i 12 anni di vita del bambino, i primi 30 giorni di congedo solo se fruiti dal genitore dipendente dell’Università: retribuzione al 100%. (CCNL 18.01.2024 – art. 102 c. 4)
        1. Se entrambi i genitori sono dipendenti di una Università sono retribuiti al 100% i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti complessivamente da entrambi i genitori.
        2. Se i primi 30 giorni vengono fruiti dal genitore non dipendente dell’Università, i successivi primi 30 giorni fruiti dal genitore dipendente di Università sono retribuiti al 100%.
        3. In caso di parto gemellare i primi 30 giorni sono da considerarsi per ogni figlio.
    • Entro i 12 anni di vita del bambino entrambi i genitori, in maniera condivisa hanno diritto a 180 giorni: retribuzione al 30%. Per il genitore dipendente dell’università questi 180 giorni comprendono gli eventuali primi 30 fruiti al 100%.
    10 mesi per ogni figlio
    MesiModalità di FruizioneRetribuzione del dipendente Unitus
    1° meseFruibile in alternativa tra i genitori100% se fruito entro 12° anno di vita
    + 3 mesiMADRE – non trasferibili30%
    + 3 mesiPADRE – non trasferibili30%
    + 3 mesiFruibile in alternativa tra i genitori30%
    + 1 meseFruibile in alternativa tra i genitoriNon retribuito

     

    Trattamento retributivo per congedi di maternità o paternità terminati successivamente al 31.12.2023 (ed entro il 31.12.2024).

    • Entro i 12 anni di vita del bambino, i primi 30 giorni  di congedo (fruibili anche a ore) solo se fruiti dal genitore dipendente dell’Università: retribuzione al 100%. (CCNL 18.01.2024 – art. 102 c. 4)
      1. Se entrambi i genitori sono dipendenti di una Università sono retribuiti al 100% i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti complessivamente da entrambi i genitori.
      2. Se i primi 30 giorni vengono fruiti dal genitore non dipendente dell’Università, i successivi primi 30 giorni fruiti dal genitore dipendente di Università sono retribuiti al 100%.
      3. In caso di parto gemellare i primi 30 giorni sono da considerarsi per ogni figlio.
    • Entro i 6 anni di vita del bambino i successivi 30 giorni di congedo parentale fruiti complessivamente da entrambi i genitori: retribuzione 80% (Legge di bilancio 2024)
      1. Se il secondo mese di congedo viene fruito tra il sesto e il dodicesimo anno di vita dal bambino: retribuzione 30%.
    • All’interno del massimale previsto per ciascun genitore e del massimale previsto per ciascun bambino, ogni ulteriore periodo di congedo: retribuzione al 30%.
    • All’interno del massimale previsto per ciascun genitore e del massimale previsto per ciascun bambino, ogni genitore può fruire di un massimo di 30 giorni: non retribuiti.
    10 mesi per ogni figlio*
    MesiModalità di FruizioneRetribuzione del dipendente Unitus
    1° meseFruibile in alternativa tra i genitori100% se fruito entro 12° anno di vita
    2° meseFruibile in alternativa tra i genitori80% se fruito entro 6° anno di vita
    30% se fruito tra 6° e 12° anno di vita
    + 3 mesiPADRE – non trasferibili30%
    + 3 mesiMADRE – non trasferibili30%
    +1 meseFruibile in alternativa tra i genitori30%
    + 1 meseFruibile in alternativa tra i genitoriNon retribuito

    *elevabile a 11 mesi con un ulteriore mese di congedo retribuito al 30% solo per il PADRE qualora il padre fruisca in modalità continuativa o frazionata di almeno 3 mesi di congedo parentale

    Trattamento retributivo per congedi di maternità o paternità terminati successivamente al 01.01.2025.

    • Entro i 12 anni di vita del bambino, i primi 30 giorni  di congedo (fruibili anche a ore) solo se fruiti dal genitore dipendente dell’Università: retribuzione al 100%. (CCNL 18.01.2024 – art. 102 c. 4)
      1. Se entrambi i genitori sono dipendenti di una Università sono retribuiti al 100% i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti complessivamente da entrambi i genitori.
      2. Se i primi 30 giorni vengono fruiti dal genitore non dipendente dell’università, i successivi primi 30 giorni fruiti dal genitore dipendente di Università sono retribuiti al 100%.
      3. In caso di parto gemellare i primi 30 giorni sono da considerarsi per ogni figlio.
    • Entro i 6 anni di vita del bambino i  successivi 60 giorni di congedo parentale fruiti complessivamente da entrambi i genitori: retribuzione 80% (Legge di bilancio 2025)
      1. Se il secondo e il terzo mese di congedo vengono fruiti tra il sesto e il dodicesimo anno di vita dal bambino: retribuzione 30%
    • All’interno del massimale previsto per ciascun genitore e del massimale previsto per ciascun bambino, ogni ulteriore periodo di congedo: retribuzione al 30%.
    • All’interno del massimale previsto per ciascun genitore e del massimale previsto per ciascun bambino, ogni genitore può fruire di un massimo di 30 giorni: non retribuiti.
    10 mesi per ogni figlio*
    MesiModalità di FruizioneRetribuzione del dipendente Unitus
    1° meseFruibile in alternativa tra i genitori100% se fruito entro 12° anno di vita
    2° meseFruibile in alternativa tra i genitori80% se fruito entro 6° anno di vita
    30% se fruito tra 6° e 12° anno di vita
    3° meseFruibile in alternativa tra i genitori80% se fruito entro 6° anno di vita
    30% se fruito tra 6° e 12° anno di vita
    + 3 mesiMADRE – non trasferibili30%
    + 3 mesiPADRE – non trasferibili30%
    + 1 meseFruibile in alternativa tra i genitoriNon retribuito

    *elevabile a 11 mesi con un ulteriore mese di congedo retribuito a 30% solo per il PADRE qualora il padre fruisca in modalità continuativa o frazionata di almeno 3 mesi di congedo parentale

  • Figli in adozione o in affido

    Il congedo parentale spetta anche in caso di adozione, nazionale o internazionale, e di affidamento. Può essere fruito quale che sia l’età del minore, entro i dodici anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. Le regole di fruizione e retribuzione sono le medesime dei figli biologici.

     

     

  • F.A.Q.

    Nel caso in cui due periodi di congedo parentale siano intervallati da un’altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del dipendente in servizio, le giornate del sabato e della domenica come devono essere considerate?

    L’art. 12, comma 6, del CCNL 29.11.2007 prevede che i periodi di congedo parentale “nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”

    Pertanto, nell’ipotesi, ad esempio, che il lavoratore o la lavoratrice richiedano 4 giorni di congedo parentale (lunedì –giovedì), 1 giorno di ferie (venerdì) e successivamente altri 4 giorni di congedo parentale (lunedì – giovedì), il sabato e la domenica ricadenti nei due periodi di congedo, non essendo gli stessi intervallati dal ritorno al lavoro, sono considerati congedo parentale e conteggiati nell’ambito di tali assenze.

    Orientamenti applicativo ARAN Id: 28476

     

    Se un genitore ha terminato il congedo di maternità obbligatoria prima del 31 dicembre 2023, mentre l’altro ha usufruito del congedo di paternità obbligatorio a gennaio 2024 (quindi dopo il 31 dicembre 2023), ricorrono i presupposti per poter accedere all’ulteriore mensilità indennizzata all’80%?

    Si, perché si prende in considerazione l’ultimo congedo fruito, quindi il congedo di paternità obbligatorio. Dunque, la coppia potrà fruire di un mese di congedo parentale all’80% in ragione di quanto previsto dalla legge di bilancio 2023 e di un ulteriore mese di congedo parentale all’80%, se fruito nel 2024, per effetto delle disposizioni di cui all’articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024).