UNIVERSITA’ DELLA TUSCIA DI V ITERBOFranca LavalleEconomato202006-12-21T14:19:00Z2007-01-02T11:10:00Z2007-01-02T11:10:00Z116139198Servizio Concorsi e pensioni76211079011.5604SCADENZA PRESENTAZIONE DOMANDE: 11/01/2007DECRETO 1210/06VISTA la legge 9.5.1989, n. 168;VISTA la legge 10 aprile 1991, n. 125 concernente la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro;VISTA la legge 15.5.1997, n. 127;VISTO il D.P.R. 28.12.2000, n. 445;VISTO il decreto leg.vo 30.3.2001, n. 165;VISTO il CCNL del comparto Università, sottoscritto in data 21.5.1996;VISTO il CCNL del comparto Università, sottoscritto in data 13.5.2003;VISTO il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto Università sottoscritto in data 27.1.2005 e pubblicato sulla G.U. n. 36 del 14.2.2005, che integra il CCNL del 9.8.2000;VISTO il CCNL del comparto Università, sottoscritto in data 28.3.2006;VISTA la delibera del Centro Linguistico d’Ateneo del 24.11.2006;VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione del 21.12.2006, che autorizza, verificata la disponibilità finanziaria sull’esercizio 2007, il contratto a termine con un collaboratore ed esperto linguistico di madrelingua ceca e slovacca, previo espletamento di relativa procedura concorsuale;D E C R E T AArt. 1SelezioneE’ indetta una selezione pubblica, per titoli, per la formazione di una graduatoria generale di aspiranti alla costituzione di rapporto di lavoro subordinato di diritto privato a tempo determinato per collaboratore ed esperto linguistico di lingua madre:ceca e slovaccaArt. 2Requisiti generali di ammissionePossono partecipare alla predetta selezione pubblica i soggetti di madre lingua ceca e slovacca, che siano in possesso dei seguenti requisiti, pena l’esclusione:diploma di laurea o titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere;idonea qualificazione e competenza.I relativi accertamenti saranno effettuati dalla Commissione di cui all’art. 4 del presente bando.I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione.N.B. Per soggetti di madre lingua si intendono i cittadini italiani o stranieri che, per derivazione familiare o vissuto linguistico, abbiano la capacità di esprimersi con naturalezza nella lingua madre di appartenenza, così come precisato con circolare del Ministero della Pubblica Istruzione del 29.12.1982, n. 5494.Art. 3Domande e termine di presentazioneLe domande di ammissione, redatte in carta libera, devono essere indirizzate e presentate direttamente o a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento all'Università degli Studi della Tuscia - Ufficio personale tecnico-amministrativo - Via Santa Maria in Gradi, 4 - 01100 Viterbo- con esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio, a pena di esclusione, di giorni quindici a decorrere dal giorno successivo alla data di affissione all’albo ufficiale dell’Ateneo.Il bando sarà pubblicato anche sul sito Internet dell’Ateneo (http://www.unitus.it/amm/bandi/concorsi_non_docenti.htm).Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità:Il cognome e il nome, la data ed il luogo di nascita;residenza;cittadinanza,di essere di madre lingua ceca e slovacca;di essere in godimento dei diritti civili e politici;di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale);diploma di laurea posseduto o titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere, con indicazione della data del conseguimento e dell’Università che lo ha rilasciato;la posizione nei riguardi degli obblighi militari (solo per i cittadini italiani);di non essere stati destituiti dall'impiego presso pubbliche amministrazioni o licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo;di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (per i soli cittadini stranieri);la propria attuale residenza, l'indirizzo al quale si desidera che vengano effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le variazioni che dovessero intervenire successivamente, nonché il numero di telefono.Ai sensi dell'art. 3 della legge 15.5.97, n. 127, la firma del candidato in calce alla domanda di partecipazione al concorso non è soggetta ad autenticazione.La mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione da parte dei candidati comporta l'esclusione dal concorso.Alla domanda il candidato deve inoltre allegare:certificato di laurea o titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere con l’indicazione della votazione riportata e della valutazione finale conseguita;un dettagliato curriculum della propria attività accademica, scientifica e didattica;documenti e titoli, unitamente ad un elenco degli stessi, che si ritengono utili per la valutazione della propria competenza e qualificazione ai fini dell’espletamento del servizio richiesto.I titoli vanno prodotti in carta libera.I candidati possono dimostrare il possesso o la conformità all’originale dei predetti titoli mediante dichiarazione sostitutiva come previsto dal D.P.R. 28.12.2000, n. 445.Non è consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni già presentati all’Università.Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali e telegrafici o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.Art. 4Commissione giudicatriceLa commissione esaminatrice sarà nominata con decreto direttoriale composta da tre membri, esperti nella materia, nel rispetto dell’art. 57, c.1, del decreto legislativo 165/01, designati dal Consiglio del Centro Linguistico d’Ateneo.Art. 5Selezione e formazione della graduatoriaLa Commissione disporrà di un punteggio complessivo di 100 punti così ripartiti:Titoli accademicifino a punti 35Titoli scientificifino a punti 15Titoli didatticifino a punti 50.Prima di procedere alla valutazione dei titoli, la Commissione dovrà determinare i criteri di massima per la valutazione degli stessi nonché quelli per la valutazione del diploma di laurea o del titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere. Stabilirà altresì il punteggio minimo richiesto per l’idoneità.Al termine della selezione la Commissione formulerà una graduatoria generale, sulla base del punteggio assegnato ai titoli.La graduatoria predetta sarà approvata con decreto direttoriale e pubblicata all’albo ufficiale d’Ateneo.Ad essa si potrà ricorrere, previo accertamento della relativa disponibilità finanziaria, qualora si verifichi la vacanza di posti da coprire a tempo determinato con rapporto di durata massima di tre anni, nel rispetto dell’ordine di graduatoria, iniziando ogni volta dal 1° classificatosi che non risulti in servizio presso questo Ateneo.Art. 6Stipula del contratto e documentazione in caso di assunzioneL’interessato, all’assunzione, sarà invitato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, a stipulare un contratto di lavoro subordinato di diritto privato a tempo determinato con l'Università degli Studi della Tuscia di Viterbo entro il termine previsto dalla nota d'invito, nella qualifica di collaboratore ed esperto linguistico. Decorso tale termine, fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato in caso di comprovato e giustificato impedimento, non si dà luogo alla stipulazione del contratto di lavoro.Entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione relativa alla richiesta di costituzione del rapporto di lavoro il candidato dovrà presentare, a pena di risoluzione del medesimo, la seguente documentazione:certificato medico di data non anteriore a sei mesi dalla data di stipula del contratto, rilasciato dall'azienda sanitaria competente per territorio o da un medico militare, dal quale risulti che il candidato è fisicamente idoneo all’impiego al quale la selezione si riferisce ed è esente da imperfezioni che possano comunque influire sul rendimento del servizio.2) Dichiarazione resa ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 dalla quale risulti:luogo e data di nascita,residenza;cittadinanza e godimento dei diritti politici, con l'indicazione che tali requisiti erano posseduti anche alla data di scadenza del bando,la posizione agli effetti dell'adempimento degli obblighi militari (per i cittadini italiani),la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti,titolo di studio previsto al precedente art. 2, punto a),di non svolgere altra attività lavorativa che sia incompatibile con l’impegno preso con l’Università della Tuscia.I cittadini stranieri devono presentare copia autenticata del permesso di soggiorno per motivi di lavoro rilasciato dalla locale Questura.I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato di cui lo straniero è cittadino, debbono essere conformi alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere legalizzati e tradotti dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.Art. 7Impegni contrattuali e trattamento economicoIl compenso e le norme relative allo stato giuridico, saranno quelli determinati dalla piattaforma contrattuale in vigore al momento dell’assunzione.L’impegno richiesto sarà pari al monte ore annuo di 450 ore.L’Amministrazione può recedere dal rapporto di lavoro per giusta causa e per giustificato motivo. In tale ultima ipotesi rientra la riduzione dell’attività di formazione linguistica deliberata dai competenti Consigli delle strutture didattiche.Per quanto non espressamente previsto si applica il C.C.N.L. del personale tecnico-amministrativo dell’Università.Viterbo, 21/12/2006 Il Direttore Amministrativo f.to Dott. Arch. Giovanni CuculloPAGE PAGE 6